2022-05-20

operator urządzeń elektreonicznych w Wojewódzkim Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności

Dyrektor Generalny Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie

poszukuje kandydatów na stanowisko:

operatora urządzeń elektronicznych w Wojewódzkim Zespole do Spraw Orzekania
o Niepełnosprawności w Szczecinie

Wymiar etatu:  1

Liczba stanowisk pracy:  1

Miejsce wykonywania pracy: 

Wojewódzki Zespół do spraw Orzekania o Niepełnosprawności

ul. Stanisława Dubois 27, 71-610 Szczecin

Osoba na tym stanowisku:

• Prowadzi obsługę administracyjną Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania
  o Niepełnosprawności.

• Prowadzi sprawy związane z kontrolą zarządczą w zakresie zadań realizowanych
  w komórce.
• Prowadzi rejestry odwołań od orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.
• Dokonuje wstępnej weryfikacji formalnej wpływających odwołań, w tym sporządza zawiadomienia o konieczności uzupełnienia braków formalnych.
• Przygotowuje projekty postanowień oraz orzeczeń w sprawach, które nie są rozstrzygane przez Wojewódzki Zespół co do istoty.

Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne):

• Wykształcenie: średnie

• Doświadczenie zawodowe: min. 3 miesiące w obszarze administracji publicznej lub pomocy społecznej.
• znajomość kodeksu postępowania administracyjnego,
• znajomość ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
• odporność na stres,
• komunikatywność,
• umiejętność pracy w zespole

Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe):

• Uprawnienia do orzekania o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.
• Wykształcenie wyższe na kierunku prawo lub administracja.

Co oferujemy:

• terminowo wypłacane wynagrodzenie zasadnicze w wysokości brutto 2 900 zł  + 7% premii regulaminowej (203 zł) + dodatek stażowy od 5% do 20% uzależniony od stażu pracy
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• fundusz socjalny (ZFŚS) - dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży i tzw. ”wczasów pod gruszą”, finansowe benefity w okresie świąt, zakładowe pożyczki na preferencyjnych warunkach, bezzwrotna pomoc finansowa w trudnych sytuacjach itd.
• możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego
• szkolenia interpersonalne i specjalistyczne
• możliwość refundacji części kosztów za studia i kursy językowe

Dostępność:

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

• W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był mniejszy niż 6%.

Warunki pracy:

• Praca w charakterze administracyjno-biurowym, w systemie jednozmianowym ośmiogodzinnym.
• Stanowisko pracy wyposażone w komputer, monitor ekranowy- obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie.
• Większość czynności wykonywana jest w pozycji siedzącej- praca z dokumentami.
• Stanowisko pracy znajduje się w pomieszczeniach biurowych na V piętrze budynku, dostosowanego do potrzeb osób z niepełnosprawnościami (2 windy, podjazdy, urządzenia sanitarno- higieniczne).
• Oświetlenie dzienne i sztuczne.

Dodatkowe informacje

REKRUTACJA:

1 ETAP Złożenie oferty przez kandydata

• Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
• Oferty należy składać w zaklejonych kopertach,
• Wzory oświadczeń znajdują się na stronie internetowej ZUW www.szczecin.uw.gov.pl/ w zakładce „praca – wzory formularzy”,

2 ETAP Analiza ofert pod kątem spełniania wymagań określonych w ogłoszeniu.

• Kandydaci, którzy nie spełniają wymagań niezbędnych w postaci m.in. wykształcenia, doświadczenia zawodowego/stażu pracy lub wymaganego przeszkolenia czy specjalizacji nie zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu rekrutacji.

3 ETAP Kontakt z kandydatami spełniającymi stawiane przez nas wymagania.

• Kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni o terminie postępowania kwalifikacyjnego telefonicznie lub e-mailem,
• Dane kontaktowe należy podać w składanej ofercie,
• Oferty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia mogą zostać odebrane osobiście w Biurze Organizacji i Kadr w budynku urzędu w Szczecinie, pok. 281 w okresie 3 miesięcy od zakończenia naboru. Aplikacje nieodebrane przed upływem tego terminu zostaną komisyjnie zniszczone.

4 ETAP Udział wyłonionych kandydatów w postępowaniu kwalifikacyjnym.

i 5 ETAP Finalna decyzja i informacja zwrotna - Kontakt telefoniczny z wyłonionym do zatrudnienia kandydatem

Planujemy następujące metody/techniki naboru:

• Selekcja ofert
• Rozmowa kwalifikacyjna

 Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne)

• CV i list motywacyjny,
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia,
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego,
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
• oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.

Dołącz jeśli posiadasz (dokumenty dodatkowe):

• kopia dokumentów potwierdzających posiadanie uprawnień do orzekania
  o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie wykształcenia.

Aplikuj do:  3 czerwca 2022r.

W formie papierowej w zamkniętej kopercie na adres:

Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie
ul. Wały Chrobrego 4 -  Sekretariat Biura Organizacji i Kadr,
pok. nr 283

z dopiskiem – Nabór WZOoN operator urządzeń elektronicznych

Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie internetowej ZUW www.szczecin.uw.gov.pl/, w zakładce „Praca” lub uzyskać pod numerem telefonu: 91/ 43 03 650.

• Decyduje data: stempla pocztowego / dostarczenia oferty do urzędu.
• Oferta opublikowana została również przez Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie.
• Aplikując, oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze.

Dane osobowe – klauzula informacyjna:
Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

• Administrator danych i kontakt do niego: Wojewoda Zachodniopomorski z siedzibą w Szczecinie, ul. Wały Chrobrego 4, 70-502 Szczecin
• Kontakt do inspektora ochrony danych: iod@szczecin.uw.gov.pl, tel. 91 43 03 444 lub listownie: Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie, ul. Wały Chrobrego 4, 70-502 Szczecin
• Cel przetwarzania danych:
  przeprowadzenie naboru oraz archiwizacja dokumentów po przeprowadzeniu naboru
• Informacje o odbiorcach danych: dane nie będą udostępniane innym odbiorcom
• Okres przechowywania danych:
  czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy (z uwzględnieniem 3 miesięcy), a następnie przez czas wynikający z przepisów o archiwizacji
• Uprawnienia:
  1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  4. prawo do usunięcia danych osobowych;
     - żądanie realizacji tych praw należy przesłać w formie pisemnej na adres kontaktowy administratora danych, podany powyżej;
  5. prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
• Podstawa prawna przetwarzania danych:
  1. art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
  2. art. 22¹ Kodeksu pracy, ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
  3. art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
• Informacje o wymogu podania danych:
  Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru.
  Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
  Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
• Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji; nie będą też profilowane