2021-01-21

serwisant urządzeń elektronicznych w Biurze Logistyki i Zamówień Publicznych

Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki  w Szczecinie

Dyrektor Generalny
poszukuje kandydatów na stanowisko

serwisanta urządzeń elektronicznych w Oddziale Informatyki w Biurze Logistyki i Zamówień Publicznych

Wymiar etatu: 1

Liczba stanowisk pracy: 1

Miejsce wykonywania pracy: Szczecin

Adres urzędu:

Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie

ul. Wały Chrobrego 4 

Czym będziesz się zajmować

Osoba na tym stanowisku:

• instalowanie i konfigurowanie systemów operacyjnych oraz aplikacji na komputerach Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego;
• pomoc pracownikom ZUW w zakresie użytkowania oprogramowania i sprzętu;
• zapewnienie serwisu oprogramowania i sprzętu;
• podłączanie i konfiguracja urządzeń komputerowych;
• diagnozowanie i rozwiązywanie problemów z siecią komputerową Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego;

Kogo poszukujemy

Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)

• wykształcenie: średnie
• dwuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie serwisu sprzętu komputerowego oraz pracy w sieci opartej na domenie systemu Windows
• podstawowa znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym zrozumienie dokumentacji technicznej
• chęć do pracy i odpowiedzialność
• posiadanie obywatelstwa polskiego
• korzystanie z pełni praw publicznych
• nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Co oferujemy

• terminowo wypłacane wynagrodzenie zasadnicze w wysokości brutto od  3 700 zł  do 4 500 zł
  (w zależności od stażu pracy)
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% -max. 20%, uzależniony od stażu pracy),
• fundusz socjalny (ZFŚS) - dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży i tzw. ”wczasów pod gruszą”, finansowe benefity w okresie świąt, zakładowe pożyczki na preferencyjnych warunkach, bezzwrotna pomoc finansowa w trudnych sytuacjach itd.
• dogodne i elastyczne godziny pracy
• możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego
• szkolenia interpersonalne i specjalistyczne
• możliwość refundacji części kosztów za studia i kursy językowe
• praca w zabytkowym budynku, położonym w centrum miasta na Wałach Chrobrego

Dostępność

• Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
• W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był mniejszy niż 6%.

Warunki pracy

• praca fizyczna (wymagająca sprawności fizycznej),
• stanowisko pracy wyposażone jest w komputer, monitor ekranowy - obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie
• stanowisko pracy znajduje się na I piętrze budynku ZUW, częściowo dostosowanym do potrzeb osób
• niepełnosprawnych (winda oraz urządzenia higieniczno-sanitarne na każdej kondygnacji, brak podjazdów)
• system pracy ośmiogodzinny,
• w wyjątkowych sytuacjach: praca po godzinach pracy Urzędu, także w weekendy
• oświetlenie dzienne i sztuczne,
• praca wykonywana na terenie ZUW,

Dodatkowe informacje

REKRUTACJA:

1 ETAP Złożenie oferty przez kandydata

• Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.

• Oferty należy składać w zaklejonych kopertach,
• Wzory oświadczeń znajdują się na stronie internetowej ZUW www.szczecin.uw.gov.pl/ w zakładce „praca – wzory formularzy”,

2 ETAP Analiza ofert pod kątem spełniania wymagań określonych w ogłoszeniu.

• Kandydaci, którzy nie spełniają wymagań niezbędnych w postaci m.in. wykształcenia, doświadczenia zawodowego/stażu pracy lub wymaganego przeszkolenia czy specjalizacji nie zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu rekrutacji.

3 ETAP Kontakt z kandydatami spełniającymi stawiane przez nas wymagania.

• Kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni o terminie postępowania kwalifikacyjnego telefonicznie lub e-mailem,
• Dane kontaktowe należy podać w składanej ofercie,
• Oferty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia mogą zostać odebrane osobiście w Biurze Organizacji i Kadr w budynku urzędu w Szczecinie, pok. 281 w okresie 3 miesięcy od zakończenia naboru. Aplikacje nieodebrane przed upływem tego terminu zostaną komisyjnie zniszczone.

4 i 5 ETAP Finalna decyzja i informacja zwrotna - Kontakt telefoniczny z wyłonionym do zatrudnienia kandydatem

Planujemy następujące metody/techniki naboru:

• Selekcja ofert
• Rozmowa kwalifikacyjna
• Nabór może zostać przeprowadzony częściowo lub całkowicie zdalnie, np. przy wykorzystaniu narzędzi: zoom, Skype, teams. Kandydat będzie musiał posiadać zainstalowany odpowiedni program.

Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne)

• życiorys (CV),

• kopia świadectwa szkolnego,
• kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru
• oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, w przypadku gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatów

Aplikuj do:       20 lutego  2021 r.

W formie papierowej w zamkniętej kopercie na adres:

Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie
ul. Wały Chrobrego 4 -  Sekretariat Biura Organizacji i Kadr,
pok. nr 283

lub mailowo na adres:

ok@szczecin.uw.gov.pl lub bl@szczecin.uw.gov.pl

z dopiskiem - serwisant urządzeń elektronicznych

Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie internetowej ZUW www.szczecin.uw.gov.pl/, w zakładce „Praca” lub uzyskać pod numerem telefonu: 91/ 43 03 439.

• Decyduje data: stempla pocztowego / dostarczenia oferty do urzędu.
• W przypadku złożenia aplikacji drogą elektroniczną pamiętaj, że zostaniesz poproszony o dostarczenie PODPISANYCH dokumentów rekrutacyjnych (cv,  kopia świadectwa szkolnego, kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe, oświadczenia).
• Oferta opublikowana została również przez Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie.
• Aplikując, oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze.

Dane osobowe – klauzula informacyjna:
Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

• Administrator danych i kontakt do niego: Wojewoda Zachodniopomorski z siedzibą w Szczecinie, ul. Wały Chrobrego 4, 70-502 Szczecin
• Kontakt do inspektora ochrony danych: iod@szczecin.uw.gov.pl, tel. 91 43 03 444 lub listownie: Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie, ul. Wały Chrobrego 4, 70-502 Szczecin
• Cel przetwarzania danych:
  przeprowadzenie naboru oraz archiwizacja dokumentów po przeprowadzeniu naboru
• Informacje o odbiorcach danych: dane nie będą udostępniane innym odbiorcom
• Okres przechowywania danych:
  czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy (z uwzględnieniem 3 miesięcy), a następnie przez czas wynikający z przepisów o archiwizacji
• Uprawnienia:
  1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  4. prawo do usunięcia danych osobowych;
     - żądanie realizacji tych praw należy przesłać w formie pisemnej na adres kontaktowy administratora danych, podany powyżej;
  5. prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
• Podstawa prawna przetwarzania danych:
  1. art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
  2. art. 22¹ Kodeksu pracy, ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
  3. art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
• Informacje o wymogu podania danych:
  Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru.
  Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
  Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
• Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji; nie będą też profilowane